‘Efteling en Maastricht UMC+ meest aantrekkelijke werkgever’

Carroucel Theater, een van de attracties in De Efteling. Het attractiepark dat een hoge loyaliteitsscore heeft / Foto bij: De Efteling

Onderzoek - Efteling en Maastricht UMC+ ontvangen de Randstad Awards als meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. Dat blijkt uit het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research dat onderzoeksbureau Kantar.

Respondenten konden voor de meest aantrekkelijke werkgevers kiezen uit de 150 grootste Nederlandse organisaties. Uit het onderzoek blijkt dat salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden nog altijd de belangrijkste factoren zijn voor werknemers. Maar ook een prettige werksfeer en een goede balans tussen werk en privéleven worden hoog gewaardeerd door zowel nieuwe als bestaande werknemers. Als meest aantrekkelijke sectoren worden de hightech en IT sector gnoemd.

Randstad doet elk jaar onderzoek naar de aantrekkelijkheid van de 150 grootste profit en non-profit werkgevers van ons land. In de top 10 van beste werkgevers in 2023 staan drie hightech bedrijven, namelijk ASML, Philips en Thales. Deze sector was de afgelopen drie jaar de meest aantrekkelijke sector. Hans Huzen, Directeur Randstad Inhouse Services: “Werkgevers kunnen zich onderscheiden met goed werkgeverschap in de krappe arbeidsmarkt. Naast de traditionele top drie van belangrijke aspecten die van belang zijn voor een werkgever, zie ik in de praktijk dat steeds meer werknemers kijken naar de rol die bedrijven en werkgevers spelen in de samenleving. Goed voor mensen zorgen, oog hebben voor de samenleving en een inclusieve en veilige werkomgeving bieden zijn van steeds essentiëler belang. En dat geldt zeker voor de jongere generatie.”

Top 5 beste werkgevers profit:

1. Efteling

2. ASML

3. Sanquin

4. Coolblue (nieuwkomer in top-10)

5. Royal HaskoningDHV

Top 5 werkgevers non-profit:

1. Maastricht UMC+

2. LUMC

3. Ministerie van Justitie en Veiligheid

4. Rijksoverheid

5. Maxima Medisch Centrum

De Efteling scoort vooral op de zeer goede reputatie, prettige werksfeer en financiële gezondheid.

Fons Jurgens, Algemeen Directeur Efteling: “Het is ontzettend mooi om bekroond te worden met de Randstad Award, beste werkgever. We hebben al jaren enorm veel aandacht voor alle medewerkers die bij de Efteling werken. Door hun goede inzet zorgen zij voor de betovering van onze gasten en maken zij iedere dag weer het verschil.”

Maastricht UMC+ (MUMC+) scoort vooral op baanzekerheid, interessant werk en een zeer goede reputatie. Geraline Leusink, lid Raad van Bestuur Maastricht UMC+: “Dat wij als aantrekkelijkste werkgever in de non-profit sector uit de bus komen, is een geweldige erkenning voor onze organisatie. Een universitair medisch centrum is een dynamische, inspirerende en innovatieve omgeving waar wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en de beste zorg met elkaar worden verknoopt. Iedere dag werken onze medewerkers vanuit die grondslag met hart en ziel aan de gezondheidszorg van vandaag en morgen. De waardering over baanzekerheid onderschrijft daarnaast dat we een stabiele werkgever zijn.”

Switchen

Het wel of niet veranderen van baan is de laatste jaren stabiel. Eén op de negen werknemers (11%) is in de afgelopen zes maanden van werkgever veranderd en 14% is van plan dat in de komende zes maanden te doen. De jongste leeftijdscategorie (18-24 jaar) veranderde twee keer zo vaak als het gemiddelde (24%).

Top 5 redenen om te switchen van baan:

1. Gebrek aan belangstelling in de huidige baan (41%)

2. Een beter aanbod (39%)

3. Het kunnen verbeteren van de werk-privé balans (36%)

4. Betere vergoeding voor duurder leven (31%)

5. Het gebrek aan doorgroeimogelijkheden in huidige baan (29%)

Kwart werkenden zou overstap krapte sector overwegen

Desgevraagd zegt bijna één op de vier werkenden serieus te overwegen in een schaarste sector te gaan werken zoals het onderwijs, de zorg of de techniek. Nog eens 19% van de ondervraagden overweegt mogelijk in de toekomst over te willen stappen naar één van de krapte sectoren.

In de schaarste sectoren is een overstap naar het onderwijs het meest populair (7%), gevolgd door zorg en welzijn (5%), IT (5%), politie (4%), techniek (3%) en kinderopvang (1%).

Top 5 van grootste barrières om over te stappen naar een baan in een krapte sector:

1. Niet de juiste training of opleiding gehad (32%)

2. Te laag salaris (26%)

3. Geen relevante werkervaring (21%)

4. Kosten voor training en opleiding (16%)

5. Hoge werkdruk (16%)

Bron: Randstad/@FoodClicks

Auteur: Steffen van Beek

Tags: aantrekkelijke werkgevers efteling maastricht umc+ randstad randstad award

Gerelateerd nieuws

Shell Nederland sluit zich aan bij Victoria Trading

Inkoop - Shell Nederland heeft zich aangesloten bij inkoopcoöperatie Victoria Trading. Met de aansluiting versterkt de coöperatie haar positie binnen de Nederlandse foodservicesector en breidt zij haar netwerk uit met een partij die de afgelopen jaren fors heeft geïnvesteerd in het foodserviceaanbod op tankstations.

Lees bericht

Nederlanders vaker naar pretparken, dierentuinen blijven achter

Leisure - Nederlanders trekken er vaker op uit naar dagattracties, maar kiezen daarbij steeds selectiever. Dat blijkt uit de Nationale Benchmark Attractieparken en Dierentuinen van Multiscope, uitgevoerd onder ruim 4.000 respondenten. Vooral attractieparken winnen terrein, terwijl dierentuinen in vergelijking achterblijven.

Lees bericht

Flink breidt uit naar tientallen gemeenten buiten de Randstad

Bezorgdienst - Online supermarkt Flink heeft haar bezorgnetwerk fors uitgebreid naar tientallen nieuwe gemeenten buiten de grote steden. In de afgelopen weken is de dienst beschikbaar geworden in onder andere Barendrecht, Schiedam, Vught, Veldhoven, Leusden, Heiloo, Noordwijk en Voorburg. Ook kleinere plaatsen als Twello, Glanerbrug en Zwanenburg zijn nu aangesloten.

Lees bericht

© 2026 FoodClicks.

  • Disclaimer
  • Privacy Policy
  • Cookie beleid