Trema-bijeenkomst over de gevoeligheden bij inclusiviteit
Bijeenkomst - Inclusie gaat over het stap voor stap verschuiven van machtsculturen en het begrijpen van elkaars perspectieven. Dat was een conclusie van de Trema Foodnetwerk-bijeenkomst ‘Inclusiviteit en diversiteit’, die afgelopen donderdag in Utrecht werd gehouden. Tijdens de dag werden vraagstukken, uitdagingen en gevoeligheden rondom dit complexe en af en toe ongemakkelijke thema besproken. Met name het gebruik van stereotyperingen werd flink bediscussieerd.
(Door Fons Blomhert)
De bijeenkomst, deze keer bij Central Park in Utrecht op uitnodiging van Compass Group, werd afgetrapt door strateeg en opinieleider Nadine Ridder. Ze nam de groep in een uitgebreide presentatie mee om de kaders rondom inclusiviteit, diversiteit en gelijkwaardigheid te schetsen. Volgens onderzoek is het voor organisaties met een inclusieve cultuur:
- 2x meer aannemelijk dat zij financiële doelen behalen
- 3x meer aannemelijk dat zij goed presteren
- 6x meer aannemelijk dat zij innovatief en agile zijn
Verder legde ze uit hoe de wortels van ‘the oppression tree’ die liggen in het patriarchaat, het kolonisme, het kapitalisme en white supremacy duidelijk maken hoe diep de verankering in onze maatschappij is. Afsluitend gaf Ridder een aantal heldere tips voor authentieke en inclusieve marketing communicatie:
1. Durf moeilijke keuzes te maken
2. Spreek niet voor mensen over wie het gaat, maar werk met ze samen
3. Wees kwetsbaar en transparant
4. Gebruik humor en lichtheid indien mogelijk en gepast
5. Wees consistent
6. Practice what you preach
7. Draag bij aan meer gelijkwaardigheid
8. Ben je bewust van cultural appropriation
The Colour kitchen
Daarna was het woord aan Bartel Geleijnse van The Colour Kitchen. Een open verhaal hoe ze bij The Colour Kitchen anders kijken, denken en doen door mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt te helpen aan een re-integratietraject en een baan. The Colour Kitchen is dé autoriteit op het gebied van duurzame inclusiviteit voor iedereen. Het bedrijf heeft een bewezen succesmethodiek voor het begeleiden, ontwikkelen en opleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiermee hebben zij de afgelopen jaren honderden mensen geholpen en begeleid naar een betaalde baan.
Geleijnse gebruikte de metafoor ‘niet willen zoeken naar het schaap met 5 poten, maar het schaap met 3 poten leren hoe hij zijn sterkere derde poot moet gebruiken als kracht’. Oftewel: de goede eigenschappen in een persoon naar boven halen en hem of haar deze leren te gebruiken.
Op deze manier vertalen ze het ‘gat in de maatschappij’ naar een ‘gat in de markt’. Ze zetten mensen die anders een uitkering zouden krijgen in om personeelstekorten op te vangen en creëren bovendien extra banen voor meer persoonlijke service. Zo leveren ze manier dubbele toegevoegde waarde voor alle betrokken partijen. Dat is pas impact maken.
Manifestatie van de hartswens
Na de lunch was het woord aan Joep Langen, oprichter van Koeckebackers en de betekenisbrouwerij. De sessie van Joep was gericht op persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers en hoe zij hun hartswens kunnen manifesteren. Hij gebruikte daarvoor het persoonlijke kompas, waarin je jouw talenten, ambities en wensen kunt vertalen in of naar betekenisvol werk.
Bron: Trema/@FoodClicks
Auteur: Steffen van Beek
Gerelateerd nieuws
_400_400_85_s_c1.jpg)
Vermaat wordt eerste franchisenemer van TEDS
Formulenieuws - Vermaat opent in december een vestiging van brunchformule TEDS op Atlas ArenA in Amsterdam-Zuidoost. Het wordt de achttiende locatie van TEDS en tegelijkertijd de eerste vestiging van het horecaconcept die door een franchisenemer wordt geëxploiteerd.
Lees bericht
Nieuwe campagne Wissel ‘ns Wat!’ voor plantaardige eiwittransitie
Actie - De nieuwe landelijke eetgedragsveranderingscampagne Wissel ‘ns Wat!’ is maandag officieel gelanceerd. De campagne volgt de Nationale Week Zonder Vlees op en kiest voortaan voor een jaarronde aanpak om duurzamer eetgedrag te stimuleren.
Lees bericht
Medeoprichter Maurits Tofhur vertrekt bij Join Program
Catering - Join Program, het innovatieve cateringconcept dat in 2019 werd gelanceerd vanuit creatieve studio Powerplant, zet zijn internationale groei voort. Het concept is inmiddels actief in drie landen: Nederland, Duitsland en Frankrijk. Daarmee heeft Join Program zich ontwikkeld tot een vaste waarde binnen de internationale cateringmarkt.
Lees bericht_400_400_85_s_c1.jpg)
Vermaat Group benoemt Ivo Steffens tot Algemeen Directeur Nederland
Benoeming - Vermaat Group heeft Ivo Steffens (43) per 4 december aangesteld als nieuwe Algemeen Directeur Vermaat Nederland. Hij volgt Rob Peters op, die na vier jaar afscheid neemt. Steffens brengt ruim vijftien jaar ervaring mee in hospitality, travel en mobiliteit, met leidinggevende functies bij NS, Air France-KLM en Transavia.
Lees bericht_400_400_85_s_c1.jpg)
Compass Group wil de Vermaat Groep overnemen
Overname - Compass Group, wereldwijd marktleider in contractcatering, heeft aangekondigd de Vermaat Groep over te willen nemen. De Nederlandse horecaspecialist zou binnen Compass opereren als zelfstandige premium speler en haar groeistrategie in Europa voortzetten. Dat meldt Vermaat.
Lees bericht_400_400_s_c1.png)
‘Sociale impactbakkerij’ Koeckebackers bestaat 10 jaar
Jubileum – Koeckebackers is meer dan een koekjesmerk. Het bedrijf helpt mensen, die moeite hebben aansluiting te vinden tot de arbeidsmarkt, een nieuwe start te maken met het bakken van koekjes. 90% van deze ‘trainees’ stroomt op deze manier door naar een vaste baan.
Lees bericht